El autodespido y la renuncia tienen consecuencias muy distintas
Renunciar y ejercer el autodespido son dos figuras legales completamente diferentes. La elección entre una y otra determina si tienes o no derecho a indemnización. Antes de tomar cualquier decisión, es importante entender qué aplica en tu caso.
¿Qué es el autodespido?
El autodespido es el derecho legal del trabajador a terminar su contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. Está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo.
A diferencia de renunciar, el autodespido acogido por un tribunal da derecho a indemnización por años de servicio más recargos legales. Es decir: si tu empleador está incumpliendo, no tienes que quedarte ni irte sin nada.
¿Cuándo puedes ejercer el autodespido?
Cuando el empleador incurre en alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo. Las más comunes:
- No pago de remuneraciones: no te paga el sueldo o lo paga incompleto de forma reiterada. Más detalles en no pago de remuneraciones.
- No pago de cotizaciones: no está pagando tus cotizaciones de AFP, salud o seguro de cesantía.
- Acoso laboral o sexual: hostigamiento que cause menoscabo a tu dignidad. Con la Ley Karin, ya no se exige reiteración.
- Cambio unilateral de condiciones: modifica tu contrato, funciones o jornada sin tu consentimiento.
- Falta de medidas de seguridad: no provee las condiciones para proteger tu salud y seguridad en el trabajo.
- Actos que afectan tu dignidad: conductas vejatorias o deshonrosas del empleador.
¿Qué implica el proceso de autodespido?
El autodespido no es simplemente dejar de ir a trabajar ni enviar una carta cualquiera. Es un proceso legal con requisitos específicos donde cada decisión tiene consecuencias difíciles de revertir.
El primer paso crítico es reunir pruebas antes de actuar. Liquidaciones, cartolas de AFP, correos, mensajes y registros del incumplimiento. Lo que no puedas acreditar ante el tribunal no existe legalmente, sin importar cuán cierto sea.
La carta de autodespido es el documento más importante del proceso. Debe invocar las causales legales correctas y describir los hechos concretos que las fundamentan. Los hechos que no queden en la carta no pueden invocarse después en el juicio. Una carta mal redactada puede hacerte perder el caso aunque tengas razón.
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el autodespido y no se puede recuperar si vence. Cada paso del proceso tiene consecuencias legales que un abogado puede anticipar — y que son difíciles de corregir una vez cometidas.
Si estás evaluando esta opción, el primer paso es entender si tu situación realmente configura una causal válida. Puedes revisar tu caso en Abugo para tener claridad antes de actuar.
¿Qué indemnización corresponde por autodespido?
Si el tribunal acoge el autodespido, corresponde indemnización por años de servicio más recargo legal.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 1 mes por año (tope 11 años) |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 1 mes de remuneración |
| Recargo por incumplimiento contractual grave (Art. 160 N°7) | +50% sobre años de servicio |
| Recargo por acoso laboral o violencia (Art. 160 N°1) | +80% sobre años de servicio |
¿El autodespido es la vía correcta para tu situación?
No todas las situaciones de incumplimiento del empleador configuran una causal válida para el autodespido. La evaluación depende de los hechos concretos, las pruebas disponibles y cómo están redactadas en la carta. Un error en esa evaluación puede significar que el tribunal no acoja el autodespido y lo interprete como una renuncia voluntaria.
Si estás en una situación donde tu empleador está incumpliendo, el primer paso es evaluar tu caso antes de actuar. Puedes contarnos qué ocurrió y te orientamos sobre las opciones que corresponden a tu situación específica.
Importante: Esta página entrega información general orientativa y no constituye asesoría legal. El autodespido es un proceso técnico — cada caso tiene particularidades que requieren evaluación profesional antes de actuar.
Si tu situación es un despido injustificado, las vías legales son distintas. Si el incumplimiento es por acoso laboral, la Ley Karin refuerza tu protección.
Aviso legal: La información aquí presentada es de carácter general y orientativo. No constituye asesoría legal ni reemplaza la evaluación profesional de un abogado. Cada caso debe ser analizado según sus circunstancias específicas. Los resultados pueden variar dependiendo de la evidencia disponible y la resolución del tribunal competente.
Última actualización: abril 2026