¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin (Ley 21.643) es la normativa que refuerza la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en Chile. Entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y modifica el Código del Trabajo.
Lleva el nombre de Karin Salgado, técnico en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en noviembre de 2019 tras sufrir acoso laboral sistemático sin que su empleador tomara medidas para protegerla.
¿Qué cambió con la Ley Karin?
El cambio más importante: ya no se exige reiteración para configurar acoso laboral. Antes de la ley, se requería que las conductas fueran "reiteradas" para ser sancionadas. Ahora, un solo episodio grave puede ser suficiente.
- Sin exigencia de reiteración: una sola conducta de acoso laboral puede ser sancionada.
- Incluye violencia de terceros: agresiones de clientes, usuarios o proveedores también están cubiertas.
- Protocolo obligatorio: todos los empleadores deben implementar un protocolo de prevención del acoso y la violencia.
- Plazos claros de investigación: el empleador tiene 30 días para investigar una denuncia.
- Protección al denunciante: se refuerzan las medidas contra represalias durante y después del proceso.
¿A quiénes protege la Ley Karin?
A todos los trabajadores del sector público y privado, sin importar el tipo de contrato.
- Trabajadores con contrato indefinido o a plazo fijo.
- Trabajadores subcontratados.
- Trabajadores a honorarios del sector público.
- Trabajadores de empresas de servicios transitorios.
- Funcionarios públicos.
¿Qué vías de denuncia contempla la Ley Karin?
La ley establece tres canales formales: denuncia ante el empleador, denuncia ante la Inspección del Trabajo y denuncia ante la Contraloría para funcionarios públicos. Cada vía tiene plazos, procedimientos y consecuencias distintas. La elección depende de quién es el acosador, qué respuesta se espera y cuál es el objetivo del denunciante.
Durante el proceso, la ley obliga al empleador a adoptar medidas de resguardo para proteger al denunciante — separación de espacios, redistribución de funciones o prohibición de contacto. Si esas medidas no se implementan, eso en sí mismo puede ser un incumplimiento relevante.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores bajo la Ley Karin?
La ley impone obligaciones concretas a todos los empleadores: implementar un protocolo de prevención, habilitar canales de denuncia, investigar dentro de plazos establecidos y adoptar medidas de resguardo. El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones puede derivar en sanciones y en responsabilidad legal frente al trabajador afectado.
¿Qué sanciones establece la Ley Karin?
- Para el acosador: amonestación, multa, suspensión o despido por la causal del artículo 160 N°1 del Código del Trabajo.
- Para el empleador que no cumple: multas por no implementar el protocolo, no investigar dentro del plazo o no adoptar medidas de resguardo.
- Para la víctima: derecho a autodespido con indemnización y recargo de 80% si el empleador no actúa frente al acoso.
Importante: Esta página entrega información general orientativa y no constituye asesoría legal. Para evaluar tu caso específico, consulta con un abogado laboral.
Si estás sufriendo acoso en tu trabajo, conoce en detalle qué se considera acoso laboral en Chile y las vías disponibles para denunciar.
Aviso legal: La información aquí presentada es de carácter general y orientativo. No constituye asesoría legal ni reemplaza la evaluación profesional de un abogado. Cada caso debe ser analizado según sus circunstancias específicas. Los resultados pueden variar dependiendo de la evidencia disponible y la resolución del tribunal competente.
Última actualización: abril 2026