¿Qué es exactamente el autodespido?
El autodespido (o despido indirecto) es un mecanismo legal que permite al trabajador terminar su contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. Está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, que permite al trabajador invocar las causales del artículo 160 cuando es el empleador quien incurre en ellas.
Si quieres ver los requisitos y el proceso detallado, visita nuestra guía sobre autodespido en Chile.
¿Cuándo puedes ejercer el autodespido?
Puedes ejercerlo cuando tu empleador no paga remuneraciones, no paga cotizaciones, comete acoso laboral o modifica unilateralmente tu contrato.
- No pago de remuneraciones: no te paga el sueldo o lo paga incompleto.
- No pago de cotizaciones: no está pagando tus cotizaciones de AFP, salud o seguro de cesantía.
- Acoso laboral: sufres hostigamiento reiterado por parte del empleador.
- Cambio unilateral de condiciones: modifica tu contrato sin tu consentimiento.
- Conductas que afecten tu dignidad: actos que constituyan un menoscabo grave.
¿Cuál es la diferencia entre renuncia y autodespido?
En la renuncia pierdes la indemnización. En el autodespido, si el tribunal lo acoge, podrías recibir indemnización con recargo del 50% u 80%.
- Renuncia voluntaria: pierdes el derecho a indemnización por años de servicio.
- Autodespido: si el tribunal lo acoge, podrías recibir indemnización con recargo (50% u 80%), dependiendo de la causal acreditada.
Por eso, nunca renuncies si tu empleador está incumpliendo. El autodespido puede ser la vía correcta para proteger tus derechos, pero requiere evaluación profesional.
¿Qué implica el proceso de autodespido?
El autodespido no es simplemente dejar de trabajar. Es un proceso legal que requiere cumplir requisitos específicos — desde reunir pruebas del incumplimiento hasta enviar una carta con las causales correctas y presentar una demanda dentro de plazos estrictos. Cada decisión en ese proceso tiene consecuencias que son difíciles de revertir.
Si el tribunal no acoge el autodespido, el resultado es equivalente a una renuncia voluntaria — sin indemnización. Por eso, evaluar el caso con un abogado antes de actuar es el primer paso relevante.
Si en cambio tu empleador te despidió, revisa si se trata de un despido injustificado y qué hacer en ese caso.
Aviso legal: La información aquí presentada es de carácter general y orientativo. No constituye asesoría legal ni reemplaza la evaluación profesional de un abogado. Cada caso debe ser analizado según sus circunstancias específicas. Los resultados pueden variar dependiendo de la evidencia disponible y la resolución del tribunal competente.
Última actualización: abril 2026