¿Qué es la indemnización por despido?
Es el pago que el empleador debe hacerte cuando termina el contrato bajo ciertas condiciones. No es un favor ni una negociación — es un derecho legal establecido en el Código del Trabajo.
El monto depende de tres factores: cuántos años trabajaste, cuánto ganabas, y la razón por la que te despidieron.
¿Cuándo corresponde indemnización?
No todos los despidos generan derecho a indemnización por años de servicio. Corresponde cuando:
- Tienes más de un año de antigüedad y te despiden por necesidades de la empresa.
- El tribunal declara tu despido como injustificado.
- Ejerces el autodespido y el tribunal lo acoge.
Si renunciaste voluntariamente o te despidieron por una falta grave que el empleador puede acreditar, en general no corresponde indemnización por años de servicio — aunque sí vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes.
¿Qué tipos de indemnización existen?
- Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes adicional si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación.
- Vacaciones proporcionales: pago de los días de vacaciones no utilizadas al momento del despido.
¿Cómo se calcula?
Fórmula base: última remuneración mensual × años de servicio.
Dos límites importantes: la base de cálculo no puede superar las 90 UF mensuales, y el tope de años es 11. Si tu sueldo supera ese límite, la indemnización legal se calcula igual sobre 90 UF — aunque puedes negociar un monto mayor.
Si el despido se declara injustificado, se aplica un recargo sobre la indemnización base:
| Situación | Recargo |
|---|---|
| Despido por necesidades de la empresa declarado injustificado | +30% |
| Causal del artículo 159 aplicada sin fundamento | +50% |
| Causal disciplinaria (art. 160) no acreditada | +80% |
Los montos son referenciales. Para el cálculo exacto revisa nuestra guía con fórmula y ejemplos concretos.
¿Qué ocurre si los montos del finiquito no son correctos?
Si el finiquito presentado por el empleador tiene errores en el cálculo, la ley contempla opciones para el trabajador. Cuál es la más adecuada depende de las circunstancias específicas — si se firmó o no, qué tipo de error tiene, y cuánto tiempo ha pasado desde el despido. Un abogado puede revisar si los montos corresponden a lo que establece la ley en tu caso particular.
Importante: Esta página entrega información general orientativa y no constituye asesoría legal. Para evaluar tu caso específico, consulta con un abogado laboral.
Si quieres ver ejemplos de cálculo con montos concretos, revisa cuánto es la indemnización por despido. Si crees que tu despido fue injustificado, conoce tus derechos en despido injustificado en Chile.
Aviso legal: La información aquí presentada es de carácter general y orientativo. No constituye asesoría legal ni reemplaza la evaluación profesional de un abogado. Cada caso debe ser analizado según sus circunstancias específicas. Los resultados pueden variar dependiendo de la evidencia disponible y la resolución del tribunal competente.
Última actualización: abril 2026